Ja, es stimmt: Peter und ich haben in unseren Büchern schon gefühlt hundert Mal darüber geschrieben. Und ich weiß auch, dass du es längst verstanden hast. Was ich meine: Wenn etwas schief läuft in einem typischen Projekt in einer typischen…
So gemein! Typisch Steve Jobs! Eiskalt! Ja, ja, ja. Ich weiß schon, was diese Geschichte auslösen wird. Aber sie ist es dennoch wert erzählt zu werden. Nicht nur weil sie eine Steve-Jobs-Geschichte ist, die noch nicht sehr oft erzählt wurde,…
Stell dir vor, du bist Chef*in und einer deiner besten Leute legt aus heiterem Himmel die Kündigung auf den Tisch. Bämm! Was tust du? Clever, cleverer, am cleversten Eine Freundin von mir war eine solche beste Mitarbeiterin und sie tat…
„NEIN, ohne diese blöden 100 Euro gehen wir hier nicht raus!“, knurrt Peter. Das Geld war eigentlich mittlerweile egal, aber hier geht es ums Prinzip. Wir sind in einem großen Möbelhaus, um eine Matratze zu kaufen. Große Freude: An der…
Wenn der jetzt auch nur den kleinsten Fehler macht, ist er tot … dachte ich, als ich das atemberaubende Coverfoto auf einer alten Ausgabe der National Geographic sah. Ich sortierte gerade meine Magazinsammlung, mal wieder befallen vom Fernweh-Virus, mit dem…
„Ein Fünftel meiner Mitarbeiter wird in einem Jahr nicht mehr an seinem Arbeitsplatz sitzen. Und ich könnte nicht glücklicher darüber sein!“ Der Chef, der das sagt, ist kein skrupelloser Hire-and-Fire-Desperado, sondern ein smarter Unternehmer. Ryan Holmes ist Gründer von Hootsuite…
„Erst wenn der Chef geht, ist Feierabend!“, sagt Anna, eine Bekannte von mir. Sie war gerade für ein Jahr beruflich in Seoul und erzählt mir von ihren Erfahrungen in Korea: „Vor dem Chef das Büro zu verlassen, ist tabu!“ Andere…
Stell dir vor, du hörst von einem Unternehmen, das für seine extrem niedrige Fluktuationsrate und exzellente Mitarbeiterbindung bekannt ist. Was denkst du? Toller Laden. Solide. Gut geführt. Mitarbeiterfreundliches Umfeld. Profis am Werk? Oder denkst du, was ich denke? Meinen Standpunkt…
Echte Neuerungen entstehen niemals im Mainstream! Deshalb werde ich nicht müde, für mehr innovative Nonkonformisten und bunte Hunde in den Organisationen zu werben. Diese Menschen, die ich Rebels at Work nenne, erfüllen eine sehr wichtige Aufgabe: Sie stören das System –…
„Meine Leute brauchen einen Motivations-Booster. Können Sie das übernehmen?“ – Dieser Chef hoffte, dass es mir gelänge, die fehlende Motivation mit dem großen Löffel zu verabreichen … Was für ein absurder Gedanke! Warum Motivationsaufträge nicht in meinem Programm vorkommen und…
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