Vielleicht hast du das auch schon mal erlebt: Im Meeting wird eine wirklich schlechte Idee präsentiert und zur Abstimmung gestellt. Insgeheim denkt jeder: „Oh weia! Da sollen wir besser die Finger davon lassen.“ Aber niemand möchte derjenige sein, der das…
In meiner Diskussion mit dem Führungsteam eines großen Herstellers für Industrie- und Gebäudetechnik fiel dieses Wort. Ein sehr kluges Wort! Plötzlich war Stille. Ich konnte den versammelten Gehirnen sozusagen bei der Arbeit zusehen. Das gesamte Führungsteam dachte nach. Dann kam…
Die Vortragsanfrage per E-Mail war leider maximal unkonkret. Also fragte ich nach: Gibt es einen konkreten Termin? Was ist der Anlass? Welches Budget ist vorhanden? Wo soll das Ganze stattfinden? Antwort: „Das kann ich momentan nicht sagen … Weil, der…
Wenn es darum geht, alte Zöpfe abzuschneiden, Überflüssiges wegzulassen oder Prozesse vom Kopf auf die Füße zu stellen, damit sie endlich funktionieren, gibt es eine unverzichtbare Voraussetzung: Wir müssen erstmal überhaupt ERKENNEN, was nicht gut ist. Was vielleicht total bescheuert…
Niemand tut sich leicht mit Veränderungen. Sie sind uns in der Regel nur sympathisch, wenn sie andere betreffen. Ja, Veränderung ist mit Verletzlichkeit verbunden. Das macht es so herausfordernd. Das neue Terrain ist unsicher und die neuen Regeln sind unbekannt.…
Als ich in den USA studiert habe, gab es die Möglichkeit, neben dem Kerncurriculum auch sogenannte „Electives“ zu belegen. Einer dieser Electives, also Wahlkurse, der ich belegt hatte, hieß Competitive Intelligence. Das war extrem spannend! Der Professor, der diesen Kurs…
Eine Stadt wie Hamburg mit nur einem Bäcker? Eine Fußball-Bundesliga mit nur einer Mannschaft? Ein Arbeitsmarkt mit nur einem Arbeitgeber? Das ist für alle, die in einer freien Marktwirtschaft aufgewachsen sind, nicht vorstellbar. Und das Grundprinzip einer freien Marktwirtschaft ist…
Der Kreis schließt sich. Als ich noch als Managementberaterin bei Accenture tätig war, musste ich feststellen, dass der Job viele gute Seiten und auch einige ziemlich schlechte hat. Eine dieser Schattenseiten war das jährliche Beurteilungsgespräch – eine unsägliche Standardroutine, die…
Ich stelle in meinen Vorträgen gern eine Frage. Und zwar frage ich nach den Präferenzen bei der Neueinstellung von Mitarbeitenden. Was ich von den Teilnehmer*innen wissen möchte: Welche der drei folgenden Einstellungskriterien ist für euch am wichtigsten? A) Qualifikation –…
Ein Dreamteam: Cody, der überquirlige Radiomoderator aus New York. Wendy, das blonde All-American-Girl aus dem mittleren Westen mit einem ausgeprägten Hang zu Zahlen und Daten. Loren, der wohlbeleibte Mormone aus Utah, der vor seinem Studium für eine Handelsorganisation in Japan…
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